L’inclusion, un thème récurrent en entreprise. Mais comment faire mieux ou différemment? Voici une piste de réponse pour toutes les entreprises qui se questionnent sur cette thématique.
Un programme du Canton de Neuchâtel, baptisé aliaCap, permet aux personnes autrement capables (vivant avec un handicap mental, des troubles autistiques ou des difficultés cognitives), d’intégrer des entreprises ordinaires.
Porté par Sophie Moulin (4e depuis la gauche sur la photo), ce projet permet un accompagnement sur mesure des entreprises intéressées par ces questions d’inclusion professionnelle. «Pour les équipes qui accueillent cette personne, c’est un enrichissement. Elles développent de nouvelles capacités relationnelles et une meilleure intelligence instinctive et émotionnelle, assure la cheffe de projet. Souvent d’ailleurs, cela soude vraiment l’équipe.»
Aucune règle
Celle-ci dialogue avec les entreprises afin que le processus soit le plus fluide possible. De la première réflexion à la définition des tâches, du recrutement à la sensibilisation de l’équipe, toutes les étapes sont franchies sans précipitation. Que le cheminement puisse se faire des deux côtés.
Plusieurs postes ont déjà été créés depuis 2023, que ce soit dans l’entretien des routes, les écoles ou l’horlogerie. «Il n’y a aucune règle fixée à l’avance, il faut juste trouver la bonne personne qui réponde aux besoins de la bonne entreprise, en assurant le bien-être de chacun-e», poursuit Sophie Moulin.
Différente et très motivée, la personne ainsi embauchée, souvent à temps partiel et sans que sa rente AI ne soit touchée dans un premier temps si elle en bénéficie, se sent intégrée, utile et valorisée dans le monde professionnel.
Pour l’employeur, il ne s’agit pas seulement de cocher une case de responsabilité sociétale d’entreprise, mais de s’ouvrir vraiment à ces questions d’inclusion et de vivre cet enrichissement mutuel.
Un contrat gagnant-gagnant
«Tout le monde est gagnant, mais il faut parfois être patient pour trouver le bon profil qui colle à l’entreprise», conclut-elle. Le programme s’adresse aux Neuchâteloises et Neuchâtelois de plus de 18 ans et constitue, dans certains cas, une alternative au placement en institutions comme Alfaset ou Les Perce-Neige.
Découvrir le programme aliaCap : Inclusion professionnelle – aliaCap | ne.ch
Ecouter le témoignage de Bastien : AliaCap – L’exemple de Bastien
@Crédit photo: Julien Humbert-Droz
