CERTIFICATIONS
En fonction du secteur d’activités de l’entreprise, il existe un large panel de certifications dans le domaine de la RSE. L’effort financier est jugé modéré, mais l’effort humain est conséquent pour toutes les entreprises sondées. Le bénéfice économique associé à la certification est évalué plutôt conséquent puisque qu’elle permet de répondre aux exigences des client.es et ouvre potentiellement de nouvelles opportunités d’affaires.
ORGANES DIRIGEANTS
Qu’il s’agisse, par exemple, d’un lissage hiérarchique ou la mise en place d’un conseil d’administration externe à l’entreprise, les initiatives touchant les organes dirigeants des entreprises représentent un effort financier faible et un effort humain modéré. Les bénéfices économiques et sociétaux sont plutôt neutres selon les entreprises sondées.
POLITIQUE D’ÉGALITÉ SALARIALE
En fonction de la taille de l’entreprise, l’effort financier de la mise en place d’une politique d’égalité salariale peut être conséquent; la perception moyenne est modérée. Les entreprises se rejoignent, toutefois, sur l’important effort humain que ces initiatives représentent. Le bénéfice économique est modéré, mais le bénéfice sociétal est élevé.
RAPPORT RSE
Les entreprises sondées ayant élaboré un rapport RSE se rejoignent sur l’effort financier et humain modéré que cette initiative représente. Les bénéfices économiques sont eux aussi modérés, mais le bénéfice sociétal est quant à lui élevé.
RELATION PARTENAIRES
Les initiatives améliorant la relation de l’entreprise avec ses client.es et fournisseurs (chartes fournisseurs, charte anti-corruption, charte d’éthique dans les affaires, etc.) nécessitent toutes des efforts financiers et humains modérés. Les avis des entreprises sont plutôt disparates au sujet du bénéfice économique, raison pour laquelle la perception générale est plutôt modérée. Le bénéfice sociétal est, quant à lui, élevé.
