L’Université de Fribourg effectue une recherche vise à mesurer les effets de l’emploi de personnes en situation de handicap sur les entreprises. Les effets sont mesurés au travers de deux dimensions : l’évolution du climat social et d’innovation des entreprises, ainsi que le développement de compétences transversales (soft skills) de leurs collaboratrices et collaborateurs.
Réalisée par Josquin Blanc, doctorant en pédagogie spécialisée, cette étude est réalisée sous la codirection du Prof. Dr. Nicolas Ruffieux (UNIFR) et du Prof. Dr Xavier Salamin (Haute École de Gestion, HES-SO Valais-Wallis).
L’étude concerne aussi bien les entreprises qui n’emploient pas de personnes en situation de handicap que celles qui emploient déjà ou vont bientôt débuter une telle collaboration. La participation ses fait au moyen d’un questionnaire en ligne d’une durée de 15 minutes réalisé 3 fois sur environ une année. Et au terme de cette année, les entreprises qui participent reçoivent un bilan personnalisé et gratuit quant à l’évolution des dimensions dans leur structure.
Toutes les informations complémentaires sont disponibles sur le site internet de la recherche:
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